後悔したからといって、当時の判断が間違いとは限らない
昇進を断ったあと、同僚が昇進したり組織が変わったりすると、「受けておけばよかった」と感じることがあります。
まず、当時断った理由をそのまま書き出します。次に、今は何が変わったのかを分けます。気持ちだけが変わったのか、働ける時間や役割への理解が変わったのかで次の行動は違います。
失ったものではなく、今ほしいものを確認する
後悔の中には、肩書き、報酬、成長機会、評価されたい気持ちなどが混ざります。「昇進したい」ではなく、今ほしいものを1つ選びます。
それが別の役割やプロジェクトでも得られるなら、同じポストに戻ることだけが解決ではありません。
再相談は「撤回」ではなく現在の意思として伝える
状況が変わったなら、「以前は○○の理由で断ったが、今は○○が変わり、次の機会には検討したい」と伝えられます。空席や制度の事情は会社ごとに違うため、まず可能性を確認します。
次の判断のために記録を残す
今回の後悔から、「何が分かっていれば違う判断をしたか」をメモします。次に昇進や異動の話が来たとき、そのメモが判断基準になります。
過去を採点するより、次の選択に使える情報へ変える方が前に進めます。